En cas de grand froid, et en l’absence de protections suffisantes, les conséquences possibles pour les salariés sont l’hypothermie (frissons, fatigue, confusions, perte de connaissances, etc.), des troubles musculosquelettiques (TMS), des gelures, des crampes ou une réduction de l’irrigation sanguine des doigts notamment.

Pour y faire face, l’employeur doit mettre en place plusieurs mesures de prévention et de protection.

 

Quelles sont ces mesures ?

Afin de prévenir ces différents risques et la survenance d'accidents :

  • adapter l’organisation du travail en présence d'un risque de baisse extrême de température ;
  • transmettre les informations adaptées aux salariés concernés ;
  • utiliser du matériel de protection adapté : gants, pantalons et vestes isolants, surpantalons, chaussettes, bonnets ;
  • planifier le travail à l’extérieur selon les conditions météorologiques en présence (dans le BTP notamment) ;
  • former le personnel aux gestes de premiers secours ;
  • limiter le travail en zone froide et prévoir des pauses adaptées ;
  • mettre à la disposition des salariés des dispositifs localisés de chauffage (pour les postes particulièrement exposés au froid).

 

Les principaux secteurs exposés aux épisodes de grand froid sont le BTP, l’agroalimentaire, les transports, les activités réalisées dans des entrepôts ainsi que le commerce de détails.

 

À noter :

  • Lors d’intempéries, comprenant les chutes de neige, l’absence ou le retard d’un salarié ne peut pas être considéré comme une faute s’il lui est impossible de se rendre au travail du fait de l’impraticabilité des routes.
  • Pour éviter toute retenue sur le salaire, l’employeur peut, entre autres, mettre en place un dispositif pour la récupération des heures perdues (sans dépasser une heure de plus par jour et huit heures de plus par semaine).