Le Ministère du travail apporte des précisions dans l'hypothèse où un entreprise, ayant placé une partie de ses salariés en activité partielle, souhaiterait bénéficier pour des salariés qui ne seraient pas en activité partielle du dispositif d'urgence FNE- Formation mis en place dans le cadre de la crise sanitaire.

Le salarié élu local bénéficie de divers droits et garanties pendant son mandat et au-delà. Ci-après un tour d’horizon.

Le Ministère du travail vient de publier un document sous forme de "questions-réponses" autour de l'entretien professionnel, dit "état des lieux" (celui devant être organisé tous les 6 ans).

Confronté à une augmentation des discriminations fondées sur l’apparence physique dans le cadre de l’emploi, le Défenseur des droits invite dans une décision-cadre diffusée le 15 octobre 2019 les employeurs à revoir leurs pratiques sur l’obésité, les tenues vestimentaires, les coiffures, barbes, tatouages et piercings.

Rappel de l'étendue de l'obligation de l'employeur d'assurer l’adaptation de ses salariés à leurs postes de travail et de veiller à maintenir leurs capacités à occuper un emploi.

Un guide intitulé « Pour un recrutement sans discrimination » est mis à disposition des employeurs privés par le Défenseur des droits.

Bref rappel des dispositions légales relatives aux conditions d’emploi des travailleurs handicapés.

France compétences a publié le 2 mai une note qui propose une analyse de la définition des blocs de compétences au regard des modifications apportées au système de certification professionnelle par la loi "Avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et ses textes d’application.

Qu'entend-on par "loi et règlement"?

Le point sur les principaux thèmes impactés et les premiers décrets publiés