Le point sur la négociation d'entreprise dans le contexte de crise épidémique de Covid-19.

La loi du 17 juin 2020 simplifie la mise en place de l’intéressement dans les très petites entreprises

Le point sur la négociation des accords collectifs en entreprise, y compris pendant l'épidémie de Covid-19.

Que se passe-t-il si des élections CSE étaient en cours ou devaient être organisées ?

Une ordonnance et deux décrets du 2 mai 2020 fixent les nouveaux délais d'information-consultation du CSE afin de faire face aux conséquences de la propagation de l'épidémie de Covid-19.

Face à l’épidémie du Coronavirus-COVID-19, le ministère du Travail répond aux questions des employeurs sur de nombreux thèmes.

Confronté à une augmentation des discriminations fondées sur l’apparence physique dans le cadre de l’emploi, le Défenseur des droits invite dans une décision-cadre diffusée le 15 octobre 2019 les employeurs à revoir leurs pratiques sur l’obésité, les tenues vestimentaires, les coiffures, barbes, tatouages et piercings.

Le ministère du travail a précisé le 17 janvier sur son site internet les conséquences en cas d’absence de mise en place du CSE au 1er janvier 2020.

Rappel de l'étendue de l'obligation de l'employeur d'assurer l’adaptation de ses salariés à leurs postes de travail et de veiller à maintenir leurs capacités à occuper un emploi.

Le point sur les principaux thèmes impactés et les premiers décrets publiés